重大过错辞退赔多少

在劳动用工的场景中，劳动者要是有重大过错被辞退，用人单位是不用给赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者出现下面这些情况，单位就能解除劳动合同还不用赔偿。比如在试用期被证明不符合录用条件，这就好比招聘时说好要能熟练操作软件，结果试用时发现根本不会；还有严重违反单位规章制度，像单位规定不能在工作时间玩游戏，可有人就是不听；要是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，就更不用说了，比如会计私自挪用公款；同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位工作造成严重影响，或者单位说了也不改，这也是不行的；要是用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，那合同自然也不算数；要是被依法追究刑事责任，单位也能解除合同。

但要是单位说劳动者有重大过错把人辞退，可实际根本不符合上面说的这些法律规定的情形，那就可能是违法解除劳动合同了。这时候单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，要是工作六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给劳动者的建议是，遇到单位以重大过错辞退自己时，要先看看是否符合法律规定的情形，要是觉得不合理，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。对用人单位来说，辞退员工时一定要严格依据法律规定，避免违法解除带来的赔偿风险。

1、要是劳动者因为重大过错被辞退，用人单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下面这些情况，用人单位能解除劳动合同，并且不用赔偿：在试用期里被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2、但要是用人单位说劳动者有重大过错所以辞退，可实际上并不符合上面说的法律规定情形，那就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者被单位以重大过错为由辞退，单位不一定都得给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有下面这些情况，单位解除劳动合同不用给赔偿：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

但要是单位说劳动者有重大过错而辞退，实际上却不符合上面这些法律规定的情形，那就可能是违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以劳动者遇到被辞退的情况，要看看是否符合法定情形，维护自身权益。

劳动者因重大过错被辞退，用人单位不用支付赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出现这些情况，单位可解除合同且无需赔偿：试用期间证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务影响严重，或单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

但要是单位以劳动者有重大过错为由辞退，实际上却不符合上述法律情形，就可能构成违法解除劳动合同。这时单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者遇到单位以重大过错辞退自己时，要先判断是否符合法律规定的情形。若觉得单位违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。