员工劳动合同到期不来可以直接算离职吗

员工劳动合同到期后不来上班，这种情况可不能直接就认定人家离职了。从法律角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，合同是会自动终止的。不过，用人单位得把相应程序做到位。

要是用人单位不想续签合同，就得在合同到期前的合理时间内，清楚地告知劳动者。合同到期后，要赶紧办理终止劳动合同的相关手续。比如给劳动者开具终止劳动合同的证明，在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系的转移等。

要是用人单位还想和员工续签，就得在合同到期前和员工好好商量续签的事，然后签订新的劳动合同。员工合同到期后没回来上班，原因可能多种多样，也许是没收到通知，也许是有其他特殊情况，不能就这么简单地把人家当成自动离职。

要是用人单位直接认定员工离职，这是有法律风险的。要是没按规定程序来，员工完全可以告用人单位违法终止劳动合同，要求支付赔偿金。所以，用人单位得主动和员工沟通，了解员工为啥没来上班。按照法定程序处理劳动合同到期的事儿，这样才能避免不必要的法律纠纷，保障双方的合法权益。