员工被无过失辞退公司会给补偿吗

员工要是被无过失辞退，公司一般得给补偿。咱先说说哪些情况算无过失辞退。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活儿，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，单位给培训了，也调岗了，还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这些都属于无过失辞退。

遇到这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资。工作超过六个月不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工想继续在单位干，单位就得让员工继续干；要是员工不想干了，或者合同确实没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到无过失辞退，先了解自己的权益，看看单位的做法合不合法。要是单位没按规定补偿，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。