岗位合并，一个人干两个人的活，应如何应对劳动合同只写了岗位，没写岗位内容

岗位合并、一人双岗，关键看是否超出原岗位合理工作范围。合同没写岗位内容，不等于公司能随意加码。先固定证据：原岗位工作记录、现在新增任务的安排通知、工资条考勤。明确向领导或人事提出书面异议，说明新增工作不属于原岗位职责，要求恢复原状或协商调薪。若公司强行安排并以不服从为由辞退，可主张违法解除赔偿金；若你被迫辞职，可主张经济补偿。别轻易签字认可岗位合并，避免被视为同意变更。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。