刚入职怀孕公司想辞怎么办

公司在员工刚入职就因为员工怀孕而想辞退她，这一般是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

要是公司非要辞退，员工可以这样维护自己的权益。第一步，可以先和公司协商，明确告诉公司这种辞退行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同。协商的时候，要留意保存好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令公司改正违法行为。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得准备好仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司辞退自己的证据。如果仲裁裁决支持员工的请求，但公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院来审理和判决这个案件。

在职场中，有些公司会在员工刚入职且得知其怀孕后，就想着辞退员工，这种做法大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

要是公司非要辞退怀孕员工，员工可通过这些办法维护权益。第一步，可以和公司好好谈一谈，明确告诉公司这么做是违法的，要求公司继续履行劳动合同。谈的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些以后可能会派上大用场。

要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，会责令公司改正违法行为。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，得准备好仲裁申请书、能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司辞退你的证据。要是仲裁结果支持员工，而公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，由法院来审理判决。

法律建议：员工入职后应及时签订劳动合同，工作中注意留存各类证据。遇到公司违法辞退，要冷静应对，合理合法维权。

1、公司要是在员工刚入职就因为人家怀孕想辞退，这一般是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工怀孕、生宝宝以及哺乳期间，单位不能依据这部法律里第四十条、第四十一条的规定和女员工解除劳动合同。

2、要是公司非要辞退，员工可以这么做来维护自己权益：和公司谈一谈，清楚告诉公司这么辞退不合法，要求公司继续履行劳动合同。谈的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据。

3、要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。

4、员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的证据（像劳动合同、工资发放记录、工作证这些），还有公司辞退自己的证据。要是仲裁结果支持员工，公司却不执行，员工可以向法院申请强制执行。

5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，让法院来审理判决这个案子。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷案件可能会增多。这就要求法律从业者不断提升专业能力，更好地为劳动者提供服务，同时也促使企业更加重视劳动法律法规的遵守，推动劳动法律制度的不断完善和发展。

刚入职就怀孕，公司想辞退你，这事儿公司大概率违法了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能依照该法第四十条、四十一条规定解除合同。

要是公司非要辞退，你可以这样维权。先跟公司协商，明确告诉他们这么做违法，要求继续履行合同。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查用人单位，责令改正违法行为。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司辞退你的证据。如果仲裁支持你的诉求，但公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，由法院审理判决。遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。