公司赔钱6年零6个月怎么算

在公司经营过程中，有时会涉及到向员工支付经济补偿的情况。从法律角度来看，这有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在公司的工作年限紧密相关。

如果员工工作了6年零6个月，经济补偿的算法是这样的：法律规定每满一年，公司就要给员工一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算。所以6年零6个月就可以当作7年，公司得付7个月工资作为经济补偿。

这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是公司违法解除劳动合同，那就得按前面说的经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。就上面6年零6个月工作时间的例子，公司就得支付14个月工资。

给员工的建议是，要清楚自己的权益，留意工资和工作年限相关的证据，比如工资条、工作记录等。如果公司在支付经济补偿或者赔偿金上有问题，要及时和公司沟通，沟通不成可以找劳动仲裁机构，用法律手段维护自己的权益。