公司申请破产员工能否仲裁

公司申请破产后，员工维护自身权益有法可依，申请仲裁是可行的途径。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，公司破产时，若员工和公司有劳动争议，像拖欠工资、经济补偿金、加班费这类问题，员工完全能通过仲裁来保障自己的合法权益。

公司破产并不会让员工失去申请仲裁的权利。当公司进入破产程序，员工在知道或应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在仲裁时，员工要准备好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和公司存在劳动关系，以及公司侵害自己权益的事实。要是仲裁裁决生效了，公司却不履行支付义务，员工就可以作为债权人，在破产程序里申报债权，然后按照破产财产分配顺序获得清偿。

给员工的法律建议是，发现权益被侵害要及时申请仲裁，别过了一年的时效。准备证据时要尽量充分，保证能有力证明自己的主张。在申报债权时，要密切关注破产程序的进展，确保自己能顺利获得应有的清偿。