工厂没签劳动合同签劳务合同怎么算

1、工厂不跟员工签劳动合同，而是签劳务合同，这时候得看实际情况，来确定双方到底是劳动关系，还是劳务关系。
要是双方实际上是劳动关系，就算签的是劳务合同，最后也会被认定为劳动合同关系。判断是不是劳动关系，可以看下面这些情况：工厂制定的各种劳动规章制度对员工适用，员工接受工厂的劳动管理，做工厂安排的有报酬的工作；员工干的活是工厂业务的一部分。
2、认定是劳动关系之后，要是工厂从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那就要每个月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
3、要是双方确实是劳务关系，那就按照劳务合同的约定，来处理双方的权利和义务。在劳务关系里，双方地位平等，劳动法里关于签书面劳动合同、支付双倍工资这些规定就用不上。
员工可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据，来证明和工厂有劳动关系。要是和工厂有了争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁这些办法解决。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于此类模糊用工关系的界定会更加清晰和严格，企业在签订合同和用工管理上也需要更加规范，以避免不必要的法律风险。

工厂和劳动者签劳务合同而不签劳动合同，这种情况得看双方到底是劳动关系还是劳务关系。

要是双方实际上是劳动关系，哪怕签的是劳务合同，也会被认定为劳动合同关系。判断是不是劳动关系，可以看这几点：工厂的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者受工厂管理，干工厂安排的活还有报酬；劳动者干的活是工厂业务的一部分。

如果认定为劳动关系，工厂从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。

要是双方确实是劳务关系，那就按劳务合同的约定处理双方权利义务。劳务关系里，双方地位平等，不适用劳动法里签书面劳动合同和支付双倍工资这些规定。

劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明和工厂有劳动关系。要是和工厂有争议，可以先协商、调解，也能申请劳动仲裁。

工厂不签劳动合同，却签劳务合同，得根据实际情况判断是劳动关系还是劳务关系。

要是双方实际构成劳动关系，就算签的是劳务合同，也会被认定为劳动合同关系。判断劳动关系可看这些：工厂的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受工厂管理，从事工厂安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是工厂业务的一部分。

认定为劳动关系后，工厂自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。

如果双方确实是劳务关系，就按劳务合同约定处理双方权利义务。劳务关系里，双方地位平等，不适用劳动法里签书面劳动合同和支付二倍工资等规定。

劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系。要是和工厂发生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。

工厂不签劳动合同，而是和劳动者签劳务合同，这得看双方实际上建立的是劳动关系还是劳务关系。

要是双方实际上构成的是劳动关系，那就算签了劳务合同，也会被认定为劳动合同关系。判断是不是劳动关系，可以看下面几个方面：工厂的各项劳动规章制度对劳动者适用，劳动者接受工厂的劳动管理，做工厂安排的工作还能拿到报酬；劳动者干的活是工厂业务的一部分。

一旦认定为劳动关系，工厂从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。

要是双方确实是劳务关系，那就按照劳务合同的约定来处理双方的权利和义务。在劳务关系里，双方地位平等，劳动法里关于签书面劳动合同和支付双倍工资这些规定都不适用。

劳动者要是想证明和工厂存在劳动关系，可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据。要是和工厂起了争议，可以先协商，也能找相关部门调解，还可以去申请劳动仲裁。很多劳动者会以为签了劳务合同就一定不是劳动关系，这其实是个误区。大家遇到这类问题时，一定要注意区分这两种关系。