被迫解除劳动赔偿多少

在工作中，劳动者被迫解除劳动合同的情况时有发生，而能获得怎样的赔偿要依据具体情况来定。

要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如让员工在危险的环境下作业；或者没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；又或者没依法为劳动者缴纳社会保险费，在这些情况下劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作每满一年，用人单位就要给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者直接解除劳动合同的，用人单位也要按照上面的标准给经济补偿。

要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

给劳动者的建议是，遇到被迫解除劳动合同的情况，要保留好相关证据，像工资条、工作证、工作记录等。要是和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。