劳动纠纷被迫离职

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目前是涉及到被迫离职吗！

这种情况你可以主张被迫解除劳动合同。先别急着走人，要收集证据，比如工资条、考勤记录、社保缴费记录，还有能证明公司存在违法情形的材料，比如拖欠工资、不交社保、强迫加班等。然后写一份被迫解除劳动合同通知书，写明公司违反劳动合同法第三十八条的具体事实，通过快递寄给公司并保留回执。之后去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金，标准是工作每满一年付一个月工资。注意不要自己随便写辞职信，别提“个人原因”，否则很难再主张补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以依法申请经济补偿金。