公司开除10年以上员工怎样赔偿

公司开除工作10年以上的员工，赔偿情况分多种。

如果员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损害，公司按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，不用给员工赔偿。

要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。比如工作刚好10年，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

另外，要是公司因为《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情况，像员工不能胜任工作、企业经济性裁员等解除劳动合同，要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，再支付经济补偿。工作10年以上的员工，补偿是10个月以上工资。员工遇到这类问题，要清楚自身权益，必要时咨询专业人士。

公司开除10年以上员工，赔偿情况分不同情形。

如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作10年整的员工，经济补偿是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当公司因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，像劳动者不能胜任工作、企业经济性裁员等解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，再支付经济补偿。工作10年以上，补偿标准是10个月以上工资。

员工遇到被开除的情况，要先确定公司开除的原因和依据是否合法。若觉得公司违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

公司开除工作10年以上的员工，赔偿情况得看具体情形。

要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，这种情况下公司不用给员工赔偿。

但如果公司是违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。举个例子，工作刚好10年的员工，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

还有一种情况，要是公司因为《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，比如员工不能胜任工作、企业进行经济性裁员等解除劳动合同，公司得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再支付经济补偿。工作10年以上的员工，补偿标准就是10个月以上工资。

公司开除工作10年以上的员工，赔偿得看具体情况。简单来说，不同的开除原因，赔偿结果差别很大。

要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定开除员工，这种情况下公司不用给赔偿。就好比员工经常无故旷工，或者因为疏忽导致公司遭受巨大经济损失，公司有理由直接开除且不用额外掏钱。

但如果公司是违法解除劳动合同，那就得给员工赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是员工工作了10年整，经济补偿就是10个月工资，赔偿金就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司因为员工不能胜任工作，或者企业进行经济性裁员等情况，依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后再支付经济补偿。工作10年以上的员工，能拿到10个月以上工资的补偿。

给员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚公司开除的原因合不合法。如果觉得公司的做法不对，可以咨询专业人士，用法律手段维护自己的权益。