工作一年三个月被开除怎么赔

工作一年三个月后被开除，赔偿问题得看开除原因。从法律角度来说，开除原因不同，赔偿情况也大不一样。

要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，单位就不用给赔偿。这就好比你在学校违反校规，学校按规定处理，不会给你额外补偿一样。

但要是用人单位违法解除劳动合同，那员工就有权利获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。工作一年三个月，经济补偿就是一个半月工资，违法解除的赔偿金就是三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果和单位在赔偿问题上谈不拢，员工也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。