劳动合同无效损害怎么赔偿

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同被确认无效且给对方造成损害的，有过错一方要担责赔偿。

如果是用人单位有错致合同无效，就得给劳动者赔偿。像用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签合同，又或是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，使合同无效。用人单位要赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失，像工资、福利损失等。要是劳动者已付出劳动，用人单位需按本单位同岗或相近岗位的劳动报酬支付。

若劳动者有过错致合同无效，比如用提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为，给用人单位造成损失的，劳动者要赔偿用人单位的经济损失，如招聘、培训、生产经营等方面的损失。

主张赔偿时，受损方要提供证据证明对方过错和自身损失。若双方就赔偿问题无法协商一致，受损方可以通过劳动仲裁或走诉讼途径来解决。

在《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，如果劳动合同被认定无效，而且还给对方造成了损害，那么有过错的那一方得承担赔偿责任。

要是用人单位有错导致劳动合同无效，就得给劳动者赔偿。像用人单位用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同；又或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致合同无效。这种情况下，用人单位要赔偿劳动者因为合同无效而遭受的经济损失，像工资收入没拿到、福利待遇没享受到等。要是劳动者已经付出了劳动，用人单位就得按照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬给劳动者支付工资。

反过来，要是劳动者有错导致劳动合同无效，比如劳动者提供虚假学历证明、编造工作经历等欺诈行为，让合同无效了，还让用人单位有了损失，劳动者就得赔偿用人单位的经济损失，像招聘花的钱、培训花的钱，还有生产经营方面的损失等。

当要主张赔偿的时候，受损的一方得拿出证据，证明对方有错，还有自己遭受了哪些损失。要是双方就赔偿的事儿谈不拢，受损的一方可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。

在劳动领域，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》为我们提供了重要的法律保障。当劳动合同被确认无效，并且给对方造成了损害时，有过错的一方就需要承担赔偿责任。

先说说用人单位有过错的情况。如果用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁着劳动者有困难的时候，让劳动者在违背自己真实想法的情况下签订或者变更劳动合同；又或者用人单位在合同里免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，导致合同无效，那用人单位就要给劳动者赔偿。赔偿的范围包括劳动者因为合同无效遭受的经济损失，像工资没拿到、福利待遇受损等。要是劳动者已经付出了劳动，用人单位得按照单位里相同或者相近岗位的劳动报酬给劳动者支付工资。

再看看劳动者有过错的情形。要是劳动者提供了虚假的学历证明、工作经历等，用欺诈的手段让合同无效，还给用人单位造成了损失，那劳动者就得赔偿用人单位的经济损失，比如招聘花的钱、培训花的钱、生产经营上的损失等。

当要主张赔偿的时候，受到损害的一方得拿出证据，证明对方有过错，以及自己遭受了哪些损失。要是双方就赔偿问题谈不拢，受到损害的一方可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。所以在签订劳动合同时，双方都要诚实守信，避免因为过错导致合同无效而承担不必要的赔偿责任。

1、按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，如果劳动合同被认定无效，而且给对方造成了损害，那么有过错的那一方得承担赔偿责任。
2、要是用人单位有错，导致劳动合同无效，就得给劳动者赔偿。比如用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁着劳动者有困难，让劳动者在违背自己真实意愿的情况下签合同或者变更合同；又或者用人单位想办法免除自己该承担的法定责任，不让劳动者享受应有的权利，这些情况都会让合同无效。这时候，用人单位要赔偿劳动者因为合同无效而遭受的经济损失，像工资没拿到、福利待遇没享受到等。要是劳动者已经干了活，用人单位就得按照本单位相同或者类似岗位的劳动者的工资标准，给劳动者支付报酬。
3、要是劳动者有错，导致劳动合同无效，比如劳动者提供假的学历证明、工作经历，用欺诈手段让合同无效，给用人单位造成了损失，劳动者就得赔偿用人单位的经济损失，像招聘花的钱、培训花的钱、生产经营受影响的损失等。
4、当一方要主张赔偿时，得拿出证据，证明对方有错，以及自己遭受了哪些损失。要是双方就赔偿问题谈不拢，受损的一方可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。