转正之后怀孕公司要辞退怎么办

转正后就怀孕，结果被公司辞退，公司的这种行为一般是违法的。员工可以采取下面这些办法来维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能随便解除劳动合同。要是公司辞退怀孕员工，员工可以先跟公司协商，明确告诉公司这么做是违法的，要求继续履行劳动合同。协商的时候，要注意保留好聊天记录、邮件这些沟通记录。

要是协商没有成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现公司有违法行为，会责令公司改正。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。

要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

转正后怀孕却被公司辞退，这事儿公司大多是违法的，咱们员工可得知道怎么维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产、哺乳这些特殊时期，公司可不能随便把人辞退。要是遇到这种情况，咱先跟公司好好谈，跟他们说清楚，他们这么做是违法的，要求继续回去上班。谈的时候，记得把聊天记录、邮件啥的都留好，这些以后都是证据。

要是和公司谈不拢，咱就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查公司，要是发现公司确实违法了，会让他们改正。去投诉的时候，得带上劳动合同、工资条、辞退通知这些东西，证明咱和公司有劳动关系，而且是被辞退了。

还可以去申请劳动仲裁。到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司继续让咱上班，或者给咱违法解除合同的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿就是根据咱在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。在整个维权过程中，一定要多收集和保存证据，比如工作证、考勤记录等，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、转正后就辞退怀孕员工，公司这么做一般是违法的。员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便和她们解除劳动合同。要是公司辞退了怀孕的员工，员工可以先跟公司谈一谈，清楚地告诉公司这种做法是违法的，要求公司继续履行劳动合同。谈的时候要注意保存好聊天记录、邮件这些沟通的证据。
2、要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司有违法行为，会让公司改正。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些能证明自己和公司有劳动关系，以及自己被辞退的材料。
3、员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
4、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉。在整个维权的过程中，员工要留意收集和保存好相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。

转正后怀孕却被公司辞退，这可咋办？别慌，公司这么做大多是违法的，咱们有办法维护权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随便解除劳动合同。遇到这种情况，咱先跟公司协商，明确告诉他们这么做违法，要求继续履行合同。协商时，聊天记录、邮件这些沟通记录可得留好。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现违法会责令改正。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和被辞退事实的材料。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司继续履行合同或者支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

要是对仲裁结果不满意，规定时间内还能去法院起诉。整个维权过程，都要注意收集和保存证据，保障自己的合法权益。