若没能力付工人工资是否要坐牢

一般来说，没能力支付工人工资属于民事纠纷，不用坐牢，但在某些特定情况下，也可能要承担刑事责任。

《中华人民共和国刑法》规定，如果用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付，而且涉及金额较大，在政府有关部门责令支付后还不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

要是因为经营困难、资金链断裂等客观原因，暂时没办法支付工资，就不属于上面说的情况，通常不会被追究刑事责任。这时，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式，向用人单位追讨工资和相应赔偿。

不过，如果用人单位隐匿财产、恶意转移资产，想逃避支付工资，在政府有关部门责令支付后还是不支付，并且达到数额较大的标准，就可能会受到刑事处罚。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要处罚金。

在现实生活中，有些老板可能会因为各种原因没办法给工人支付工资。这种情况一般来说属于民事纠纷，也就是大家之间的一种经济矛盾，通常还不至于让老板去坐牢。不过在某些特定的情况下，就可能要承担刑事责任了。

按照咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，如果老板故意耍心眼，像转移财产或者直接玩失踪躲起来，就是不想给劳动者发工资，或者明明兜里有钱却就是不给大家发，而且拖欠的工资数额还挺大，政府有关部门都已经出面，要求他把工资支付了，他还是不肯给，那这种行为可就构成拒不支付劳动报酬罪了。

要是老板是真的因为做生意遇到困难，资金周转不过来，确实暂时没能力给大家发工资，那就和上面说的情况不一样。这种情况下，一般不会被追究刑事责任。要是遇到这种老板拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁，也就是找专门的机构来评评理，或者去法院起诉打民事诉讼官司，让用人单位把工资补上，还能要求给相应的赔偿。

但要是老板不老实，偷偷把财产藏起来，或者故意把资产转移走，就是想赖掉工资，政府部门都来责令支付了，他还是不给，而且拖欠的工资数额达到了法律规定较大的标准，那可就麻烦了，可能会被判刑三年以下，还得交罚金，要是造成了严重后果，那判的时间就更长了，得三年以上七年以下，罚金也得交。所以，老板们可得守法经营，按时给工人发工资。劳动者遇到问题也要通过合法途径维权。

1、一般情况下，要是没能力给工人发工资，这大多属于民事纠纷，不会让人去坐牢。不过，在某些特定情况中，是可能要负刑事责任的。
2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果有人用转移财产、跑路等办法，故意不支付劳动者的工资；或者明明有能力支付却不给，涉及的金额还比较大，在政府相关部门责令支付后还是不给，这就构成了拒不支付劳动报酬罪。
3、要是真的是因为经营上遇到困难，资金周转不过来等客观原因，暂时没办法支付工资，这就不属于上面说的那种犯罪情形，通常不会被追究刑事责任。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等方式，去追讨自己的工资，还能要求用人单位给相应的赔偿。
4、要是用人单位偷偷藏财产、恶意转移资产，就是不想给工人发工资，在政府部门责令支付后还是不给，而且涉及金额达到较大标准，那就可能会受到刑事处罚。处罚一般是三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会判三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。

不少老板会担心没钱给工人发工资会不会坐牢。一般来说，没能力支付工资属于民事纠纷，不用坐牢，但特定情况下要负刑事责任。

《中华人民共和国刑法》规定，要是以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，数额较大，还在政府部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

要是因为经营困难、资金链断了等客观原因，暂时发不出工资，不属于上述犯罪情形，通常不会被追究刑事责任。劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式，让单位支付工资和相应赔偿。

然而，如果单位隐匿财产、恶意转移资产来逃避支付工资，在政府部门责令后还是不给，而且数额较大，就可能要受刑事处罚了。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。所以，老板们要诚信经营，按时支付工资，避免法律风险。