员工主动离职未签合同无社保怎么办

员工主动离职，要是公司没和自己签劳动合同，也没给缴纳社保，有不少办法能维护自身权益。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。员工可以收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录，这就好比是你工作付出后拿到报酬的凭证；工作证，它能证明你是这家公司的员工；还有考勤记录，能说明你在公司工作的时间。收集好这些证据后，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付没签合同期间的双倍工资。

社保方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给员工缴纳社保。员工要是遇到公司没交社保的情况，可以向当地社保部门投诉，让公司补缴在职期间的社保。社保部门会要求公司在规定时间内缴纳或者补足，如果公司逾期不缴纳，还会加收滞纳金。

员工在维权的时候，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是和公司协商没结果，就得赶紧申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。