试用期不符合录用条件辞退要补偿吗

用人单位在试用期以不符合录用条件辞退员工，一般不用支付经济补偿，不过得满足法定条件才行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是想用这个理由解除劳动合同，用人单位得在招聘时就把录用条件明确列出来，还得让员工清楚知道。在试用期里，得有客观、充分的证据证明员工不符合录用条件。像员工没完成工作业绩，或者提供了虚假入职材料等情况，都算不符合录用条件。而且，用人单位得在试用期内就做出解除劳动合同的决定，并且通知员工。要是过了试用期才拿这个理由辞退员工，就可能被认定为违法解除。

举个例子，一家公司招聘销售岗位，录用条件里写了试用期得完成一定的销售业绩。员工小李在试用期没完成业绩，公司有销售数据等证据能证明，并且在试用期内通知小李解除合同，这种情况下公司不用支付经济补偿。但如果公司没有明确告诉小李具体的销售业绩要求，或者拿不出小李没完成业绩的证据，又或者过了试用期才辞退小李，那辞退行为就可能违法。

要是辞退被认定为违法，员工有权要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以，用人单位在辞退试用期员工时，一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律风险。员工遇到违法辞退，也要学会用法律武器维护自己的权益。