刚离职六年前的加班费可以追讨吗

追讨六年前的加班费可不是一件容易事儿，最终结果得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系结束了，得在结束之日起一年内提出仲裁。要是离职都超过一年了，去申请仲裁，仲裁委可能就不受理，就算受理了也可能败诉。

不过呢，有些情况能让仲裁时效重新计算。比如说，你之前跟单位提过要加班费，或者找有关部门寻求过帮助，从这些事儿发生的时候起，仲裁时效就重新开始算了。

还有个规定，单位得保存两年的工资支付凭证。这意味着单位得拿出近两年度的工资支付记录，证明给你发了加班费。要是拿不出来，单位就得承担不利后果。但超过两年的部分，就得你自己证明单位没给你加班费了，像加班的考勤记录、工作邮件、证人说的话这些都能当证据。

要是你有证据证明自己主张过权利让时效中断了，或者能把六年前加班的事儿说得明明白白，那还是有机会要回六年前的加班费的。给你个实用建议，先跟原来的单位好好商量商量，要是商量不成，就去申请劳动仲裁。

1、追讨六年前的加班费有难度，不过最终结果得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系结束了，得在结束之日起一年内提出仲裁。要是离职超过一年，可能因为超过仲裁时效，仲裁委不受理或者劳动者会败诉。
2、有些情况能让仲裁时效中断。像劳动者向单位要过加班费，或者向有关部门寻求权利救济，仲裁时效就会重新计算。
3、按照规定，单位要保存两年的工资支付凭证等证据。这意味着单位得拿出近两年度的工资支付记录，证明给没给加班费，拿不出来就得承担不利后果。超过两年的部分，劳动者要自己证明单位没给加班费，比如拿出加班考勤记录、工作邮件、证人证言等。
4、要是有证据证明自己主张过权利让时效中断，或者能充分证明六年前加过班，还是有机会讨回六年前的加班费的。可以先和原单位商量，商量不成再申请劳动仲裁。

想追讨六年前的加班费，难度不小，但具体还得看情况。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系终止了，得在终止之日起一年内提申请。要是离职超过一年，可能会因为过了仲裁时效，面临仲裁委不受理或者败诉的风险。

不过，有些情况能让仲裁时效中断。比如你向单位主张过加班费，或者向有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会重新计算。

还有，用人单位有义务保存两年的工资支付凭证等证据。也就是说，单位得拿出近两年度的工资支付记录，证明给你发了加班费，拿不出就要承担不利后果。但超过两年的部分，得你自己举证，像加班的考勤记录、工作邮件、证人证言这些都能当证据。

要是你有证据证明曾主张权利让时效中断，或者能充分证明六年前的加班情况，还是有可能讨回六年前的加班费。建议你先跟原单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。

追讨六年前的加班费有难度，要根据具体情况判断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。若离职超过一年，可能因超仲裁时效，面临仲裁委不受理或败诉风险。

但有些情形会让仲裁时效中断。像劳动者向用人单位主张过加班费，或向有关部门请求权利救济等，时效从中断时重新计算。

同时，用人单位对工资支付凭证等证据有两年保存义务，需提供近两年度工资支付记录证明是否支付加班费，不能提供要担不利后果。超过两年部分，劳动者要举证用人单位未支付加班费，比如加班考勤记录、工作邮件、证人证言等。

若有证据证明主张过权利使时效中断，或能充分举证六年前加班情况，仍可能追讨到六年前加班费。建议先和原单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。