被工厂辞退能得到什么补偿

1、工厂辞退员工，能拿到多少补偿，得看辞退的具体情况。要是工厂按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因为员工严重违反厂里规章制度等法定过错情形把人辞退，这种情况下工厂不用给补偿。
2、要是工厂根据第四十条、四十一条的规定，由于员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等原因辞退员工，那就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在这个工厂工作的时间来算，工作满一年，工厂就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是工厂辞退员工的做法不符合法律规定，属于违法辞退。这时候员工有两个选择，既可以要求工厂按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也可以要求工厂继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法再继续履行了，工厂还是得支付赔偿金。

未来，随着法律意识的不断提高和劳动法规的进一步完善，对于工厂辞退员工补偿的判定和执行可能会更加严格和规范。劳动者在遇到类似情况时，会更懂得运用法律武器维护自身权益，而企业也需要更加谨慎地处理员工辞退问题，避免不必要的法律风险和经济损失。