要求公司补偿加班费要多久

要求公司补偿加班费，会涉及仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（加班费算劳动报酬）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

仲裁阶段，仲裁委员会受理后，通常四十五日内结案。要是案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准能延期，还会书面通知当事人，但延长期限不能超十五日。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。民事诉讼一审普通程序审限一般六个月，简易程序三个月。当事人不服一审判决上诉的，二审审限一般三个月。

所以，要求公司补偿加班费，从主张到有结果所需时间受多种因素影响，短则数月，长则超一年。劳动者要及时维权，留意时效规定。

要求公司补偿加班费时，会涉及仲裁时效和诉讼时效问题。

劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（加班费就算在劳动报酬里）产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。

进入仲裁阶段后，仲裁委员会受理案件，一般会在四十五天内结案。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延期最多十五天。

要是劳动者对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。民事诉讼一审普通程序的审理期限通常是六个月，简易程序是三个月。要是当事人不服一审判决上诉，二审审理期限一般是三个月。

所以，要求公司补偿加班费，从提出要求到有最终结果，需要的时间受很多因素影响，短则几个月，长则可能超一年。这里要提醒劳动者，得及时维护自己的权益，一定注意时效规定。

劳动者要求公司补偿加班费，会碰上仲裁时效和诉讼时效的事儿。咱得清楚，这可是维护自身权益的重要时间节点。

劳动争议申请仲裁有个时效期，是一年。这个一年从啥时候开始算呢？就是从劳动者知道或者感觉自己的权利被侵害那天起。不过有个情况得注意，如果在还和公司保持劳动关系的时候，因为公司拖欠劳动报酬（加班费就属于劳动报酬）起了争议，那申请仲裁就不受这一年时效的限制。但要是和公司解除了劳动关系，就得在解除之日起一年内提出仲裁。

到了仲裁阶段，仲裁委员会受理后，一般会在四十五天内把案子了结。要是案情复杂，经过仲裁委员会主任批准，可以延期，不过延期时间不能超过十五天。

要是劳动者对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。法院一审普通程序一般要六个月出结果，简易程序三个月就行。要是不服一审结果上诉，二审一般三个月审结。

这么看下来，从要求公司补偿加班费开始，到最后有个说法，时间可不一定。快的话几个月，慢的话可能超一年。所以建议劳动者，发现公司拖欠加班费，别拖着，赶紧按法律规定的时效去维权，免得错过时间，自己的权益受损。

1、向公司索要加班费补偿，会碰到仲裁时效和诉讼时效方面的问题。劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个期限是一年，从员工知道或者感觉自己权益被侵害那天起开始算。要是在劳动关系还存在的时候，因为公司拖欠工资（这里的加班费也算在工资里面）发生了纠纷，员工申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，一旦劳动关系结束了，员工就得在关系结束那天起的一年之内去申请仲裁。
2、到了仲裁阶段，仲裁委员会受理申请后，通常会在四十五天内把案子处理完。要是案子情况复杂，需要延长时间的，经过仲裁委员会主任同意，能延期处理，并且会书面通知相关人员，但延期时间最多不能超过十五天。
3、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，员工可以在收到仲裁裁决书那天起的十五天内去法院起诉。法院一审普通程序审理一般要花六个月时间，简易程序则要三个月。如果当事人对一审判决不服提起上诉，二审一般要三个月时间才能出结果。
4、总体来说，员工要求公司补偿加班费，从提出要求到最终有结果，要花的时间会受到很多因素的影响。快的话可能几个月就能解决，慢的话可能会超过一年。所以，劳动者得尽快维护自己的权益，多留意时效方面的规定。