老板未签合同故意辞退怎么办

老板没和员工签合同，还故意辞退员工，员工有不少法律途径来维护自己的权益。

从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以员工得留个心眼，把能证明自己和老板存在劳动关系的证据收集好。像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证明这些，都能派上用场。拿着这些证据，就有底气要求老板支付没签合同那段时间的双倍工资。

要是老板没正当理由就把员工辞退了，这可能就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

员工可以先试着和老板好好商量，让老板把双倍工资和赔偿金给了。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求老板改正错误。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步走下来，员工的合法权益就能得到保障。