公司诱导员工签主动离职申请怎么办

1、公司要是诱导员工签主动离职申请，员工维护自身权益有不少办法。先得稳住心态，别轻易签主动离职申请。一旦签了，很可能就会被认定是员工自己想离职，到时候想要经济补偿就难了。
2、要是公司已经开始诱导员工，员工就得留个心眼收集证据，像和公司沟通时的录音、微信聊天记录、邮件这些都可以。有了这些证据，就能证明是公司在诱导，不是员工自己真心想走。
3、要是公司用威胁、逼迫这种不正当手段强迫员工签离职申请，这可能就违法了。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查和处罚。
4、要是公司诱导没成功，就用调岗、降薪这些办法变相逼员工离职。员工可以和公司商量，要求恢复原来的岗位和工资。要是商量不通，员工可以以公司没按劳动合同提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。员工也能直接申请劳动仲裁，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。面对公司的不当行为，员工要坚定地维护自己的权益，积极收集证据，合理运用法律武器。未来，随着法律意识的普及和监管力度的加强，企业的用工行为会更加规范，劳动者维权也会更加顺畅。