工作十年没签合同如何维权

在工作中，有些劳动者工作十年都没和单位签合同，这其实是劳动者权益受损的情况，劳动者有多种方式维权。

从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以工作十年没签合同，就视为已经有了无固定期限劳动合同，这能保障劳动者长期稳定的工作权益。

劳动者还能主张赔偿。要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，这个双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，不是随时都能主张。

具体的维权步骤：
先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作年限。有了证据后，就和用人单位协商，提出签订无固定期限劳动合同，并且支付你应得的赔偿。
要是协商不下来，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到这种情况时，要及时采取行动，收集好证据，积极维护自己的合法权益。