兼职合同未到期被辞退最新怎么赔

1、兼职有非全日制和全日制两种类型，不同类型的兼职赔偿情况不一样。
对于非全日制兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时告知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。所以要是非全日制兼职合同还没到期就被辞退，一般是没有赔偿的。
2、要是全日制兼职，双方就建立了劳动关系。要是用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。现在劳动法律法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加高效和公平，劳动者的权益也会得到更好的保障。