一年多没签劳动合同如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这么规定就是为了让用人单位快点和劳动者签合同，保护劳动者的合法权益。

要是一年多都没签合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这段时间用人单位要付双倍工资，最多给11个月。等用工满一年的当天，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。打个比方，劳动者入职13个月都没签合同，前面11个月用人单位得给双倍工资，从第12个月起，就相当于双方有了无固定期限劳动合同。

劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起。要是劳动者想维权，可以先和用人单位商量。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，劳动者维权成功的机会就更大。所以，劳动者一定要重视这些法律规定，保护好自己的权益。