一年半合同到期不续签怎么办

合同到期不续签的情况，在法律上有不同处理方式。

先说说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续和劳动者签合同，可劳动者自己不愿意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是其他民事合同，就得看看合同里对到期是咋规定的。合同里有约定，那就按照约定来办；要是没约定，双方可以商量要不要接着签。要是有一方不想续签，合同就结束了，彼此的权利和义务也就没了。但要是因为一方不续签，让对方受了损失，而且符合法定或者约定的赔偿条件，那受损的一方就能要求赔偿。

要是遇到用人单位该给经济补偿却不给的情况，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不通，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对于其他民事合同产生的纠纷，也是先双方协商，要是协商不成，就可以去法院起诉，用法律手段解决问题。

1、一年半的合同到期不续签，处理方式得看合同类型。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况用人单位不用给经济补偿。但要是不属于这种情况，也就是劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
2、要是其他民事合同，就得看看合同里对到期处理是怎么约定的。要是合同有约定，那就按照约定来；要是没约定，双方可以商量要不要续签。要是有一方不同意续签，合同就终止了，双方的权利和义务关系也就结束了。不过，要是因为一方不续签给对方造成了损失，而且符合法定或者约定的赔偿情况，受损失的一方可以要求赔偿。
3、要是遇到用人单位不给经济补偿这种情况，劳动者可以先和用人单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对于其他民事合同纠纷，双方也先商量，商量不成可以通过民事诉讼解决。

合同到期不续签，不同类型合同处理方式不同。

如果是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况外，合同到期终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是其他民事合同，先看合同里对到期处理有无约定。有约定就按约定来；没约定的话，双方商量是否续签。一方不同意，合同就终止，权利义务关系结束。要是一方不续签给对方造成损失，符合法定或约定赔偿情形的，受损方可以要求赔偿。

遇到用人单位不支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。其他民事合同纠纷，双方先协商，协商不成可走民事诉讼途径解决。

合同到期不续签分不同情况处理。对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

对于其他民事合同，先看合同里到期处理的约定。有约定就按约定来；没约定的话，双方协商是否续签。要是一方不同意，合同就终止，双方权利义务关系结束。要是一方不续签给对方造成损失，符合法定或约定赔偿情形，受损方可以要求赔偿。

要是遇到用人单位不支付经济补偿，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其他民事合同纠纷，双方先协商，协商不成可通过民事诉讼解决。