因拖欠工资延误治病怎么办

用人单位拖欠工资致使劳动者延误治病，劳动者可通过多种方式维权。

从《中华人民共和国劳动合同法》来讲，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权利跟单位解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。简单说，劳动者在单位工作几年，单位就要按一年给一个月工资的标准来补偿。比如工作了三年，单位就得给三个月工资的补偿。

劳动者也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内把拖欠的工资补上。要是单位逾期还不给，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁也是解决工资拖欠问题的办法。劳动者得在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。

因为延误治病产生的医疗费用等损失，如果能证明和工资拖欠有关系，劳动者可以在仲裁或者诉讼的时候一起要求赔偿。不过得拿出相应的证据，像医院的诊断证明、费用清单这些。

在维权的时候，劳动者要注意收集和保存好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。有了这些证据，维权会更顺利。