工作4年怀孕被辞退怎么赔

女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”是受《中华人民共和国劳动合同法》重点保护的，用人单位不能随便就把处于“三期”的女职工辞退。如果女职工工作4年怀孕后被辞退，有两种不同的处理情况。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就辞退怀孕女职工。这种情况下，女职工可以要求继续回单位上班，用人单位就得让女职工继续工作。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。像工作4年的女职工，经济补偿就是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

不过，如果用人单位能够证明怀孕女职工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，那用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。

遇到这种被辞退的情况，女职工可以先和用人单位好好商量解决。要是商量不行，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，是受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的，单位不能随便和她们解除劳动合同。要是有女职工工作4年，怀孕时被单位辞退，有两种处理办法。
2、如果单位属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。工作4年的话，经济补偿就是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位能证明怀孕的女职工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。
4、员工可以先跟单位协商解决问题，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

职场女性怀孕后，权益受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意辞退。要是你工作4年怀孕被单位辞退，有两种情况要分别处理。

如果单位违法解除合同，你可以要求继续上班，单位也得答应。要是你不想继续上班，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年算一年，不到六个月给半个月工资。你工作4年，经济补偿就是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前12个月的平均工资。

不过，如果单位能证明你有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，那单位辞退你不用给经济补偿和赔偿金。

遇到这种事，你可以先和单位协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

女职工在孕期、产期、哺乳期受《劳动合同法》保护，用人单位不能随意解除劳动合同。工作4年怀孕被辞退，有两种处理情况。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，用人单位要继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作4年，经济补偿是4个月工资，赔偿金就是8个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位能证明怀孕女职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。