两个月未发工资，按劳动法怎样处理

在咱们的工作生活里，工资是大家辛苦劳动应得的回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位两个月都没发工资，这就属于没及时足额给咱发钱，是违法的行为。那劳动者遇到这种事儿该怎么维权呢？
先和单位好好沟通，让他们说清楚为啥不发工资，啥时候能发。这时候，记得保留好聊天记录或者通话录音，万一以后有需要，这些都是重要的凭证。要是和单位商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。这部门有权力要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位过了时间还不发，那得按照该支付金额的百分之五十到一百，给劳动者额外赔偿。
劳动者也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁有时间限制，要在知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请的时候，要交书面的仲裁申请，还得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，一般情况下，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向人民法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以因为单位没及时足额发工资，提出解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿多少是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就多给一个月工资。
总之，劳动者遇到工资拖欠问题别怕，通过合法途径，一定能维护好自己的权益。