未签劳动合同被解聘该如何进行赔偿

没签劳动合同就被解聘了，劳动者可以按下面的法律规定来索赔。
先说没签合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都得给双倍工资，而且从满一年的当天起，就视为和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
再说说解聘赔偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维护自己权益的话，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以先和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

没签劳动合同就被辞退，劳动者有法律撑腰来争取赔偿。
从劳动合同签订方面看，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，这可是不合法的。在这期间，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。计算双倍工资的差额，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面合同的前一天。要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面合同，那就更严重了。从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每个月都得给两倍工资，而且从满一年那天起，就直接当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。
再说说解聘赔偿的事儿。要是用人单位是违法解除劳动合同，劳动者能让用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要是想维护自己的权益，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都可以。之后可以先试着和单位协商，要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

1、劳动者没签劳动合同就被单位解聘，有相应法律规定可支持其索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在用工开始后，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍工资。算双倍工资差额的时候，要从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，每月给劳动者两倍工资。而且从用工满一年的当天开始，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2、再说解聘赔偿。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者要维护自己的权益，得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，未来在保障劳动者权益方面会更健全，所以劳动者要积极通过合法途径争取自己的权益。

没签劳动合同就被辞退，劳动者该怎么维权索赔？下面来详细说说。
若用人单位自用工超一个月但不足一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。计算双倍工资差额时，从用工满一个月的第二天算到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，从满一个月的次日到满一年的前一日，每月付两倍工资，同时视为满一年当天已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
劳动者维权时，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。