用工单位在职员工里是否包含劳务派遣员工

用工单位在职员工涵盖了劳务派遣员工。在劳务派遣的法律关系里，有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。用工单位通过和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的劳动力。
尽管被派遣劳动者的劳动关系是和劳务派遣单位建立的，但从用工单位方面看，劳务派遣员工在其安排下劳动，接受其管理，为用工单位业务开展出力，属于用工单位实际使用的劳动力，所以要纳入用工单位在职员工统计范围。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位要履行一系列义务，像执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护等。这说明劳务派遣员工是用工单位在职员工的一部分，用工单位要对他们承担相应责任和义务。
如果用工单位未履行对劳务派遣员工的义务，被派遣劳动者可与用工单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己合法权益。用工单位也应重视对劳务派遣员工的管理与责任履行，避免法律风险。

在实际用工里，用工单位的在职员工是包含劳务派遣员工的。在劳务派遣这种法律关系中，涉及三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，双方建立起劳动关系。而用工单位呢，是和劳务派遣单位签劳务派遣协议，然后实际使用被派遣劳动者的劳动力。
虽说被派遣劳动者的劳动关系是在劳务派遣单位，但从用工单位这边来说，劳务派遣员工按照用工单位的安排干活，接受用工单位的管理，为用工单位的业务发展出了力，是用工单位实际使用的劳动力，所以应该算作用工单位在职员工。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位要履行一些义务，像执行国家劳动标准，提供合适的劳动条件和劳动保护等。这也说明劳务派遣员工是用工单位在职员工的一部分，用工单位得对他们负责。
这里有个常见误区，有人觉得劳务派遣员工和用工单位没关系，这是不对的。从法律层面讲，用工单位对劳务派遣员工有一定的管理和保障义务。所以，用工单位在统计在职员工时，可别把劳务派遣员工落下了，不然可能会面临一些法律风险。

从法律角度看这个事，用工单位的在职员工是包含劳务派遣员工的，咱们一点点来说。
劳务派遣里面涉及了三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，这就建立起了劳动关系，就好比他们是“名义上的老板和员工”。而用工单位呢，和劳务派遣单位签了劳务派遣协议，能实际使用被派遣劳动者干活。
虽然说被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，但从用工单位这边看，这些劳务派遣员工是听用工单位安排做事的，用工单位也在管理他们。这些员工为用工单位的业务发展出了力，那自然就属于用工单位实际用的劳动力，所以得算在用工单位在职员工范围内。
再看看法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，用工单位要干好多事，像按照国家劳动标准来，提供劳动条件和劳动保护等。这其实就说明，劳务派遣员工也是用工单位在职员工的一部分，用工单位得对他们负责。
给用工单位提个实用的法律建议，一定要好好履行《劳动合同法》规定的义务，保障劳务派遣员工的权益，不然可能会面临法律风险。比如没提供劳动保护，员工出了事，用工单位就可能要担责赔偿。

1、用工单位的在职员工里是涵盖劳务派遣员工的。在劳务派遣这种法律关系中，有三方参与，分别是劳务派遣公司、用工单位还有被派遣的劳动者。劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同，双方就建立了劳动关系。而用工单位呢，通过和劳务派遣公司签派遣协议，得以实际使用被派遣劳动者的劳动力。
2、虽说被派遣劳动者的劳动关系是和劳务派遣公司建立的，但从用工单位这边看，劳务派遣员工按照用工单位的安排干活，接受用工单位的管理，给用工单位的业务发展出了力，他们实际上就是用工单位在用的劳动力，所以得算到用工单位在职员工里。
3、《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用工单位要履行好些义务，像按照国家劳动标准来，提供合适的劳动条件和劳动保护之类的。这也能说明，劳务派遣员工属于用工单位在职员工。既然如此，用工单位就得对他们负责，承担起相应义务。从行业发展来看，随着劳动法律法规不断完善，对劳务派遣这种用工形式的规范也会越来越细致，用工单位对劳务派遣员工权益的保障也会愈发重要。