用人单位不签无固定合同，赔偿金如何计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定了应签而未签无固定期限劳动合同的赔偿金计算方式。如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
“应当订立无固定期限劳动合同之日”包含三种情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。
二倍工资从应订立无固定期限劳动合同之日起计算，到双方补订书面劳动合同的前一日为止。不过，最多支持11个月的二倍工资差额。
在实践中，劳动者要提供证据，证明自己符合应订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位没有订立。这些证据可以是劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时，劳动者要注意在仲裁时效内主张权利。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，赔偿金是这么算的。
要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，就得从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？一般有这几种情况：劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现单位可以解除合同的法定情形，然后续订劳动合同的。
计算双倍工资时，从该订立无固定期限劳动合同那天开始算，一直算到双方补签书面劳动合同的前一天。不过，最多只支持11个月的双倍工资差额。
在实际操作中，劳动者得拿出证据，证明单位应该和自己签无固定期限劳动合同却没签，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都能当证据。另外，劳动者得在仲裁时效内去主张自己的权利，不然可能就没办法拿到这笔赔偿金了。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者签无固定期限劳动合同的权益。若单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那就要从该签合同的那天起，每月给劳动者两倍工资。
啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？一是劳动者在单位连续工作满十年；二是单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，这时劳动者已在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者没有单位可解除合同的法定情形，继续续订合同的。
算赔偿金时，两倍工资从应签合同那天开始，一直算到双方补签书面劳动合同的前一天。不过，最多也就支持11个月的两倍工资差额。
在实际生活里，劳动者要是想拿到这笔赔偿金，得拿出证据来证明应该签无固定期限劳动合同，单位却没签。像劳动合同、工资支付记录、工作证这些，都能当证据。还得注意，得在仲裁时效以内去主张自己的权利。要是超过了这个时间，可就不一定能得到法律的支持了。所以，劳动者要多留个心眼，保护好自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，赔偿金是有明确算法的。
如果用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，就得每个月付给劳动者双倍工资。
2、啥时候算“应该订立无固定期限劳动合同之日”呢？一般有这几种情况。一种是劳动者在这个单位已经连着干满十年了；还有一种是，单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在这单位干满了十年，而且离法定退休年龄不到十年；另外，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那种单位能依法解除合同的情况，再续订合同的时候就算。
3、算双倍工资的时候，从该签无固定期限劳动合同那天开始算起，一直算到双方补签书面合同的前一天。不过呢，双倍工资差额最多也就支持11个月。
4、在实际执行中，劳动者得拿出证据，证明单位该签无固定期限劳动合同却没签，像劳动合同、工资发放记录、工作证这类东西都能当证据。而且，得在仲裁时效里去争取自己的权益。
随着法律意识的不断提高，劳动者对自身权益的维护会更加重视。未来，对于无固定期限劳动合同相关规定的执行和监督可能会更加严格，用人单位也需要更加谨慎地处理劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。