若工作时精神疾病复发，公司要负责吗

在判断公司是否要为员工的精神疾病担责时，得区分不同的情形。
要是这种精神疾病被认定为职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病是可以被认定为工伤的。要是公司给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和公司就得分头按规定承担费用。像员工治疗期间的医疗费、停工留薪期的工资等，这些都在承担范围内。员工要在规定时间里去做职业病诊断和工伤认定，拿到相关证明后就能拿到赔偿。
员工在工作的时候突发精神疾病，但这病不属于职业病。要是在48小时内经过抢救还是去世了，就会被视同工伤，公司就得按照工伤保险待遇来担责。要是没死亡，公司通常不用赔偿，但要按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给员工一定的医疗期，在这期间还得支付病假工资，也不能随便和员工解除劳动合同。
要是公司有过错，导致员工的精神疾病复发，比如一直给员工安排高强度工作，或者让员工在恶劣的环境里干活。员工要是能证明公司的过错和自己疾病复发有关系，就可以要求公司承担侵权责任，赔偿自己的损失。
给大家提个实用建议，员工要是觉得可能是工伤，一定要尽快去做认定，保留好各种证据。公司也得遵守法律规定，给员工提供合适的工作环境和保障。

1、判断公司是否担责要根据不同情况来定。要是员工的精神疾病属于职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和公司就得按规定分别承担一些费用，像治疗时的医疗费、停工留薪期的工资等。员工得在规定时间内去做职业病诊断和工伤认定，然后凭相关证明拿到赔偿。
2、要是精神疾病不属于职业病，员工在工作时突然发病，如果在48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤，公司要按照工伤保险待遇担责。要是没死亡，公司通常不用承担赔偿责任，不过得按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给员工一定的医疗期，在医疗期内支付病假工资，而且不能随便解除劳动合同。
3、要是公司有过错让员工精神疾病复发，比如一直安排高强度工作、工作环境很差等，员工能证明公司的过错和疾病复发有关系，就可以要求公司承担侵权责任并赔偿损失。随着法律意识的提升和劳动权益保护的加强，未来公司在员工身心健康保障方面可能会面临更严格的要求和规范，需提前做好风险防控和管理优化。

当员工出现精神疾病，公司是否担责得分情况来看。
要是这精神疾病属于职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工交了工伤保险，那么工伤保险基金和公司就得按规定分别承担费用，像治疗时的医疗费、停工留薪期工资等。员工得在规定时间里去做职业病诊断和工伤认定，然后凭证明拿到赔偿。
如果不是职业病，员工在上班时突发疾病，要是在48小时内抢救无效死亡，就会视同工伤，公司要按工伤保险待遇担责。要是没死亡，公司一般不用赔偿，但要按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给员工一定的医疗期，在医疗期内支付病假工资，还不能随便解除劳动合同。
要是公司有过错导致员工精神疾病复发，比如长期安排高强度工作、工作环境恶劣等，只要员工能证明公司过错和疾病复发有因果关系，就可以要求公司承担侵权责任并赔偿损失。

判断公司是否担责要分不同情形。
要是精神疾病属于职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病会被认定为工伤。要是公司给员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金和公司就得按规定分别承担相应费用，像治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等。员工得在规定时间内进行职业病诊断和工伤认定，然后凭借相关证明去获得赔偿。
若不属于职业病，员工工作期间突发疾病，要是在48小时之内经抢救无效死亡，会视同工伤，公司要按照工伤保险待遇担责；要是没死亡，公司一般不承担赔偿责任，但要按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给员工一定医疗期，医疗期内支付病假工资，也不能随意解除劳动合同。
如果公司存在过错导致员工精神疾病复发，比如长期安排高强度工作、提供恶劣工作环境等，员工能证明公司过错和疾病复发有因果关系，就可以要求公司承担相应侵权责任并赔偿损失。
建议员工遇到这类情况，及时收集相关证据，按规定流程进行职业病诊断、工伤认定等，维护自身合法权益。