律图审稿专业委员会3轮严审

我男朋友要被公司派到外地分公司干活,我就是想问问,如何区分之前和劳务派遣人力资源外包呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-20 青海玉树
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。
    2.人力资源外包,指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理。两者工作形式完全不同。
    全文
    14 2018-04-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一销售额计算方式区别
    1.劳务派遣:扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。
    说明:社保公积金,是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳;劳务派遣是从销售额中扣除上述项目,即所谓的“差额征收”政策。
    2.人力资源外包:不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
    说明:社保公积金,是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记,但由人力资源外包企业代为发放。人力资源外包销售额中不包括上述项目,即其本身不构成销售额。工资和社保公积金等是客户负担,人力资源外包企业仅仅是代为缴纳,所以其并不构成销售额。所以,人力资源外包,不存在销售额差额征收政策。此行为类似于融资性售后回租的销售额的政策,销售额是“不包括”本金,而不是“扣除”本金。
    二劳务派遣和人力资源外包的税收政策区别
    1.劳务派遣增值税政策根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税﹝2016﹞47号)规定,一般纳税人选择一般计税,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照适用税率6%计算缴纳增值税;选择差额征税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
    小规模纳税人以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;选择差额征税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
    选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
    2.人力资源外包增值税政策根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税﹝2016﹞47号)规定,纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
    一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。以上就是针对您的问题如何区分之前和劳务派遣人力资源外包的解答,仅供参考。
    全文
    11 2018-04-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2971位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何区分之前和劳务派遣人力资源外包呢?
一键咨询
  • 海东用户3分钟前提交了咨询
    158****3468用户2分钟前提交了咨询
    177****2824用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    156****5184用户2分钟前提交了咨询
    153****4117用户4分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    153****1453用户1分钟前提交了咨询
    130****3234用户2分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    135****4714用户3分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    153****1850用户3分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
  • 168****4026用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    150****3523用户4分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    173****8255用户3分钟前提交了咨询
    140****2873用户3分钟前提交了咨询
    140****0056用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    145****4678用户2分钟前提交了咨询
    148****5162用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    178****0472用户2分钟前提交了咨询
    178****4670用户3分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    157****6510用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    140****5151用户2分钟前提交了咨询
    136****1581用户1分钟前提交了咨询
    133****7261用户3分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    142****4355用户3分钟前提交了咨询
    141****1504用户4分钟前提交了咨询
    138****0674用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    146****7522用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    142****0857用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    140****4583用户4分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    154****1755用户2分钟前提交了咨询
    142****7258用户1分钟前提交了咨询
    166****2476用户1分钟前提交了咨询
    171****5333用户3分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    162****6375用户4分钟前提交了咨询
    176****2321用户2分钟前提交了咨询
    146****8547用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    143****3864用户2分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    145****0535用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    170****1870用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    138****8281用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    167****1784用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    170****0145用户3分钟前提交了咨询
    175****2036用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    178****3601用户1分钟前提交了咨询
    130****0275用户1分钟前提交了咨询
    130****4230用户2分钟前提交了咨询
    171****1811用户3分钟前提交了咨询
    167****0424用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    152****1481用户2分钟前提交了咨询
    150****5352用户3分钟前提交了咨询
    131****0272用户4分钟前提交了咨询
    154****8416用户1分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****4088用户4分钟前已获取解答
连云港135****8394用户2分钟前已获取解答
常州180****7186用户2分钟前已获取解答
劳务派遣和人力资源外包的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣和人力资源外包的区别相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?
劳务派遣是现代劳工管理的新模式,指派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将其派遣至其他单位工作,由接收单位支付服务费用。此模式旨在解决传统劳资问题,如就业不稳定和薪资不公。优点是能快速提供稳定就业机会,降低用人单位成本。但派遣机构可能滥用权力侵犯劳动者权益,且劳动者与用人单位交流少,影响工作认同和绩效。
10w+浏览
劳动纠纷
嫖娼后五个月03天被外地派出所打电话过来,并承认后,叫我打另一个电话,我没打过去会怎样
[律师回复] 这种情况涉及到违法行为,建议您认真对待。以下是可能发生的情况及建议:

1. **法律后果**:嫖娼属于违法行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条,嫖娼、卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此,即使过了五个月零三天,公安机关仍有权对您进行调查和处理。

2. **后续处理**:如果您没有按照警方的要求拨打指定电话,警方可能会采取进一步措施,例如:
   - 再次联系您,要求您配合调查。
   - 通过其他方式(如邮寄传票)通知您前往指定地点接受调查。
   - 如果情况严重,警方可能会直接上门或采取其他强制措施。

3. **建议**:
   - **主动配合**:建议您尽快主动联系警方,说明情况,表明愿意配合调查的态度。这样可以在一定程度上减轻处罚。
   - **寻求法律帮助**:您可以咨询专业律师,了解自己的权利和义务,以及可能面临的法律后果。律师可以帮助您更好地应对这种情况,保护自己的合法权益。
   - **改正错误**:无论最终结果如何,都应深刻认识到自己的错误,避免再次触犯法律。

总之,面对这种情况,积极主动地配合警方调查是最明智的选择。希望您能够妥善处理此事,避免更大的法律风险
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢?
依据我国《劳动合同法》,劳工与雇主签订两次固定期限合同后,可要求签订无固定期限合同。这对部分雇主构成压力,因他们通常只需紧急响应的职位,长期聘用成本较高,短期招聘又困难。新修订案禁止过多短期合同,使企业可能需签无固定期限合同。为应对此挑战,雇主可考虑灵活劳务派遣策略,与劳务派遣机构合作,以降低成本。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务派遣是外包吗
劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议,明确双方权益,派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同,但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行,维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工,所有合同事务由外部受托方承担。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7316 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣是外包吗
劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议,明确双方权益,派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同,但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行,维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工,所有合同事务由外部受托方承担。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应