哪些情况解除合同需给予双倍工资支付

在劳动领域中，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者权益保驾护航。当用人单位出现特定情形解除合同时，劳动者可获得双倍工资。
第一种情况，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这规定就像是给用人单位上了个“紧箍咒”，督促他们及时跟劳动者签合同，让劳动者的权益有书面保障。
第二种情况，若用人单位违反法律规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月也要支付双倍工资。无固定期限劳动合同就好比给劳动者的职业加了个“稳定锁”，用人单位要是故意不签，就得承担法律后果。
不过，劳动者要注意双倍工资的支付是有时效限制的，得及时去主张自己的权利。要是想申请双倍工资，得走劳动仲裁或者诉讼这些合法途径。同时，得准备好相关证据，像工资支付记录、工作证等，来证明自己和单位存在劳动关系。要是在这过程中遇到纠纷，劳动者别慌，可以找专业法律人士咨询，依靠法律武器维护自己的合法权益。