请了病假年假却没工资要怎么解决

病假和年假是两种不同的休假类型，它们对应的薪资待遇也不一样。当劳动者请病假时，用人单位得按照规定给劳动者支付病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的80%。而劳动者休年假，用人单位要按照正常出勤的情况给劳动者发工资。
要是劳动者请了病假和年假，却没拿到相应的工资，有办法来解决。
可以先和用人单位好好沟通。在沟通的时候，明确告诉单位相关的法律规定，以及自己依法应享受的权益，要求单位依法支付工资。在这个过程中，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，这些以后可能都是有用的证据。
要是和单位沟通没有效果，就可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己和用人单位有劳动关系、自己休假情况以及单位没支付工资情况的证据，像劳动合同、休假申请单、工资发放记录这些。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并且责令单位支付工资。
如果劳动监察部门处理之后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律建议就是，劳动者平时要注意保存好和工作、休假、工资相关的各种证据，这样在遇到问题的时候，才能更好地维护自己的合法权益。

1、病假和年假是不同的休假类型，工资待遇有别。员工请病假，公司要按规定给病假工资，且这个工资不能低于当地最低工资的80%。而员工休年假的话，公司得按照正常上班的标准发工资。
要是请了这两种假却没拿到相应工资，可以这么解决。先和公司好好沟通，跟公司点明相关法律规定，还有自己依法该享受到的权益，要求公司按规定发放工资。在沟通的时候，注意保留好聊天记录、通话录音这些东西。
2、要是和公司协商没用，那就可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上能证明你和公司有劳动关系、你休假情况以及公司没发工资这些情况的证据，像劳动合同、休假申请单、工资发放记录等都可以。劳动监察部门是有权对公司展开调查，并且要求公司支付工资的。
3、如果劳动监察部门处理完，问题还是没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年内提出来，同时得提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

病假和年假是不同的休假类型，工资待遇也不一样。休病假，单位得按规定发病假工资，不能低于当地最低工资的 80%；休年假，单位要按正常出勤发工资。
要是请了病假或年假，却没拿到该有的工资，别着急，可以按这几步来解决。首先，和单位好好沟通，跟他们说清楚法律规定以及自己应有的权益，要求他们依法支付工资。沟通时留个心眼，保存好聊天记录、通话录音。
要是沟通没用，就向单位所在地的劳动监察部门投诉。去投诉时带上能证明你和单位有劳动关系、休假情况以及没发工资情况的证据，像劳动合同、休假申请单、工资发放记录等。劳动监察部门能对单位进行调查，责令他们支付工资。
如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内提出申请，记得提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

病假和年假是不同的休假类型，薪资待遇也不一样。劳动者请病假，用人单位要按规定支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的80%；劳动者休年假，用人单位应按正常出勤付工资。
要是请了病假和年假，却没拿到相应工资，可这么解决。先和用人单位沟通协商，明确指出法律规定和自己应享有的权益，要求依法支付工资，协商时注意保存聊天记录、通话录音等。
若协商没用，就向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明和用人单位存在劳动关系、休假情况以及未支付工资情况的证据，像劳动合同、休假申请单、工资发放记录等。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。
如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，还要提交仲裁申请书及相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。