未签合同超一年，是否能申请

如果用人单位和劳动者没签书面劳动合同超过一年，劳动者是能申请相关权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资，不过这个双倍工资最多支付11个月。
要是超过一年都没签书面合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者不能再要求支付双倍工资了，不过可以让单位补签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝补签，劳动者有办法维权。一方面可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方面能向劳动监察部门投诉。要提醒大家的是，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，而且得在规定时间内申请。
在维权的时候，劳动者得注意收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证明。有了这些证据，在后续维权时，自己的主张才能更有说服力。

在工作中，没签书面劳动合同是常见问题。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者每月付双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。
要是超过一年还是没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者不能再要双倍工资了，但可以让单位补签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝签，劳动者也有办法。可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。仲裁是解决劳动纠纷的好办法，但得在规定时间内申请。
劳动者在维权时，要多收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证，这能说明单位给你发了多少工资；工作证，能证明你是这个单位的员工；考勤记录，能显示你在单位的工作时间。有了这些证据，在维权的时候就能更有底气，让自己的主张得到有力支持。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。

1、要是用人单位和劳动者没签书面劳动合同的时间超过了一年，劳动者是可以去争取自己的合法权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。
2、要是超过一年都没签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就不能再要双倍工资了，不过劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位不愿意签，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，但得在规定的时间内提出。
4、劳动者一定要多收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在维权的时候，自己的说法才能更有说服力。
现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来劳动纠纷处理会更规范、高效。劳动者在日常工作中就要有证据意识，为可能出现的纠纷提前做好准备。  

工作后单位没签书面劳动合同，劳动者该怎么维权呢？这得看没签合同的时间长短。
要是用人单位从用工开始超过一个月，却不满一年没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给11个月。
要是超过一年都没签书面合同，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时不能再要双倍工资了，但劳动者可以要求单位补签无固定期限合同。要是单位拒绝签，劳动者可以采取两个办法维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决这类劳动争议的重要方式，但要在规定时效内提出；二是向劳动监察部门投诉。
在维权的时候，劳动者得注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，维权更有底气。