临时工被辞退能要求获得什么赔偿

在法律里，其实没有“临时工”这个说法。不管是短期工还是长期工，只要和用人单位建立了劳动关系，就都能受到劳动法律的保护。要是被辞退了，赔偿情况得看具体情形。
如果用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，那用人单位就该给劳动者经济补偿。补偿的金额根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续在单位工作。要是劳动者不想继续干或者没办法继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
不过，如果是因为劳动者自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的这些过错情形，用人单位解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。
给大家一些实用的法律建议：劳动者要保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是遇到被辞退的情况，先和单位好好沟通，协商赔偿的事情。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。