员工工伤离职后还能再提赔偿吗

员工工伤离职后还能不能再要求赔偿呢？这得看具体情况。
如果员工离职时和单位已经就工伤赔偿达成协议，并且协议顺利履行完，同时协议不存在欺诈、胁迫、趁人之危或者显失公平等问题，那通常就不能再要求赔偿了。毕竟这个协议有合同效力，双方都得遵守约定。
不过，在以下几种情况下，员工离职后仍能要求赔偿。第一种，离职时没做工伤认定和劳动能力鉴定，后来完成了认定和鉴定，就可以根据结果索要赔偿，像一次性伤残补助金等。第二种，虽然签了赔偿协议，但协议存在可撤销的情况，员工能向法院或仲裁机构申请撤销协议，然后重新要求赔偿。第三种，后续因为工伤出现新病情或者产生新费用，经确认和工伤有关，员工可以让单位或者工伤保险基金支付相应费用。
所以，员工工伤离职后能不能再提赔偿，关键在于赔偿事宜是否妥善处理，以及有没有新情况。要是有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。  

员工工伤离职后能否再次提出赔偿，要看具体情况。
要是员工离职时，已经和单位就工伤赔偿达成协议，而且履行完毕了，同时协议没有欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情况，通常就不能再提赔偿了。因为这个协议有合同的效力，双方都得遵守约定。
不过，存在几种情况，员工离职后还可以提赔偿。第一种情况，离职时没做工伤认定和劳动能力鉴定，之后完成了认定和鉴定，就可以根据结果要赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都能主张。第二种情况，虽然之前达成了赔偿协议，但协议存在可撤销的情况，员工可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议，重新主张赔偿。第三种情况，后续因为工伤出现了新病情，或者产生了新费用，经过确认和工伤有关，员工可以要求单位或者工伤保险基金支付相应费用。
所以，员工工伤离职后能不能再提赔偿，关键在于赔偿事宜是否处理好，有没有新情况出现。要是有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

员工工伤离职后能不能再要求赔偿，得看具体情况。
要是员工离职的时候，已经和单位就工伤赔偿达成了协议，而且协议也都履行完了，同时协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平这些情况，那一般就不能再要求赔偿了。毕竟这个协议就跟合同一样，双方都得按约定来。
不过，在下面这些情况里，员工离职后还是可以要求赔偿的。首先，如果离职时没做工伤认定和劳动能力鉴定，之后完成了认定和鉴定，就能够根据结果去要赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这些都能主张。其次，就算达成了赔偿协议，可要是协议有前面说的那些能撤销的情况，员工可以去法院或者仲裁机构申请撤销协议，然后重新要求赔偿。最后，要是后续因为工伤出现了新病情或者产生了新费用，并且确认和工伤有关，员工就能让单位或者工伤保险基金支付相应费用。
总的来说，员工工伤离职后能不能再提赔偿，重点在于赔偿事宜有没有处理好，还有有没有新情况出现。要是有争议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决问题。

员工工伤离职以后能不能再次提出赔偿，得看具体情况。
要是员工离开单位的时候，已经跟单位针对工伤赔偿达成了协议，并且双方都按照协议执行完了，而且这个协议不存在啥骗你、逼你签，或者趁你危难时候让你签，又或者特别不公平的情况，那通常就不能再提赔偿要求了。这就好比你和别人签了个买卖东西的合同，双方都得按合同办事。
不过有些时候，员工离职后还是能提赔偿的。要是离职时没做工伤认定和劳动能力鉴定，之后去做了，然后拿到了相应结果，这时就可以根据结果要赔偿，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。要是之前达成的赔偿协议有可撤销的情况，比如签协议时被蒙在鼓里或者被强迫，员工可以去法院或者仲裁机构申请把协议撤销，再重新要赔偿。还有就是后续因为工伤出现了新的病情或者产生了新的费用，并且确定这些和工伤有关，员工就能要求单位或者工伤保险基金来付这些钱。
所以，员工工伤离职后能不能再提赔偿，主要看之前赔偿的事儿处理好没有，还有有没有新情况发生。要是遇到赔偿相关的争议，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。