认定工伤后建筑工人的赔偿该谁负责

建筑工人认定工伤后，赔偿责任主体得根据不同情况来定。
要是建筑工人和建筑企业有劳动关系，并且企业按《社会保险法》和《工伤保险条例》给工人交了工伤保险，那像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，就由工伤保险基金出。而停工留薪期的工资福利等费用，由用人单位给。可要是用人单位没交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就都得用人单位掏。
在建筑行业转包、分包很常见。要是有资质的承包单位把工程转包或分包给没资质的组织或自然人，这些组织或自然人招的劳动者在干承包业务时受工伤或死亡，那有资质的承包单位就得承担用人单位该承担的工伤保险责任。之后，承包单位可以根据法律规定，向相关组织、单位和个人去追偿。
还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，受伤的工人既可以找第三人要民事侵权赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。不过，要是第三人已经付了医疗费用，工伤保险基金就不会再重复给这笔钱了。
给建筑工人的法律建议：工作时要和企业签好劳动合同，确认劳动关系。一旦受工伤，要及时收集证据，按法律程序申请工伤认定。要是遇到赔偿责任主体推诿的情况，别害怕，通过合法途径维护自己权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、建筑工人认定工伤后，赔偿责任主体得分不同情况来看。要是建筑工人和建筑企业有劳动关系，而且企业按《社会保险法》和《工伤保险条例》给工人缴纳了工伤保险，那治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费这些，就由工伤保险基金来出；像停工留薪期工资福利这种费用，则由用人单位给。要是用人单位没给工人交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就全得用人单位自己掏。
2、建筑行业里转包、分包挺常见，要是有资质的承包单位把工程转包或分包给没资质的组织或个人，这些不具备资质的组织或个人招的工人，在干活时受工伤或者死亡了，就得由有资质的承包单位担起用人单位应负的工伤保险责任。之后，承包单位可以按法律规定，向有关组织、单位和个人追讨损失。
3、要是工伤是第三人造成的，受工伤的工人既能够找第三人要求民事侵权赔偿，也可以正常享受工伤保险待遇。要是第三人已经付了医疗费用，工伤保险基金就不会再出这笔钱了。

对建筑工人来说，认定工伤后赔偿责任主体咋确定是个关键问题。下面分几种情形具体说说。
如果建筑工人和建筑企业有劳动关系，并且企业缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，就由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利则由用人单位给。要是企业没缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金出的费用就全得企业来承担。
在建筑工程转包、分包的情况下，有资格的承包单位把工程转包或分包给没资格的组织或个人，这些组织或个人招的工人在干活时受伤或死亡的，由有资格的承包单位担责，承担工伤保险该赔的部分。之后，承包单位可以向相关组织、单位和个人追偿。
还有一种情况，因第三人原因导致工伤，受伤工人既可以向第三人要求民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。不过，如果第三人已经支付了医疗费，工伤保险基金就不会再重复支付。
建筑工人们在遇到工伤赔偿问题时，要清楚这些不同情形下的责任划分，维护好自己的权益。要是情况复杂，也可以找专业人士精准咨询。

建筑工人认定工伤后，赔偿责任主体要根据不同情况确定。
如果建筑工人和建筑企业有劳动关系，且企业已缴纳工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由用人单位支付。要是用人单位没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。
在建筑行业转包、分包的情况里，具备用工主体资格的承包单位把工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。承包单位承担责任后，可按相关法律向有关组织、单位和个人追偿。
要是第三人原因造成工伤，工伤职工既能向第三人主张民事侵权赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。不过第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金不会重复支付。
建议建筑工人及时了解所在企业工伤保险缴纳情况，发生工伤后按规定流程主张权益。企业应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用。在转包、分包中，承包单位要谨慎选择合作方，降低风险。