连续两次签合同，第三次单位不签怎么解决

在工作中，当连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，劳动者有多种法律途径可以解决。按照《劳动合同法》的规定，要是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定的过错，也不存在不能胜任工作等情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这其实就是违法终止劳动合同。劳动者可以先和用人单位好好谈一谈，跟他们讲清楚根据法律自己是有权利签无固定期限合同的，让他们按规定来签。
要是协商没有结果，劳动者不用着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法签订合同。
另外，劳动仲裁也是一个很好的维权方式。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系以及工作年限的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，既可以请求裁决用人单位和自己签订无固定期限劳动合同，也可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各种材料，以便在需要维权时能有足够的证据。在和用人单位沟通协商时，要注意保留好相关的记录，这样在后续的维权过程中会更有利。