没到离职时间强制离职没满勤怎么办

没到离职时间就强制离职，而且出勤天数还没满，这种情况得从多方面来分析处理。
从法律层面讲，劳动者要是没按法律规定提前跟单位打声招呼就强行离职，这就相当于违法解除劳动合同。就好比签了合同要遵守约定，突然不按套路来就是违约。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为劳动者强制离职给单位造成了损失，那劳动者得赔钱。
在工资结算方面，单位得按照劳动者实际工作的天数给钱。要是单位以没到离职时间强制离职为借口，把工资全扣了，这可不行，是违法的。劳动者可以先跟单位好好商量，让单位按实际出勤天数结算工资。要是商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让单位在规定时间内把工资给补上。劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付该给的工资。
要是劳动者有不可抗力等正当理由要提前离职，得赶紧跟单位说明情况，并且拿出相关证明材料，争取单位的理解。要是单位本身就有拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，导致劳动者提前离职，那劳动者不仅不用赔偿单位，还能要求单位给经济补偿。
法律建议：劳动者要离职，最好按法定程序提前通知单位。遇到单位克扣工资，要及时通过合法途径维权。单位也应依法依规处理离职和工资结算问题，避免不必要的法律纠纷。