协商解除劳动合同能获得什么补偿

按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，补偿分两种情况。
如果是用人单位提出协商解除，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算：每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。
要是劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付经济补偿。
劳动者得留意收集协商过程的证据，像聊天记录、书面协议等，保障自身权益。要是在补偿上有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，关于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的补偿情况，有不同规定。
要是用人单位主动提出协商解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。
劳动者得留意收集协商过程的证据，像聊天记录、书面协议这些，这样能保障自己的权益。要是在补偿方面出现争议，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，用人公司和劳动者经协商一致解除劳动合同，补偿情形有不同的规定。
要是用人公司先提出协商解除劳动合同，那么用人公司就得给劳动者经济补偿。经济补偿得按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
如果是劳动者自己主动提出协商解除劳动合同，用人公司就不用支付经济补偿了。
劳动者要注意保留好协商过程的证据，像聊天记录、书面协议这些都可以证明情况。万一在经济补偿方面和单位有了矛盾，别慌，先跟单位心平气和地谈一谈。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己应有的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位和劳动者商量着一致解除劳动合同的情况下，补偿有不同说法。
   - 如果是用人单位主动提出协商解除合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。怎么算补偿呢？依据劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市的政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且补偿的时间最多给十二年。
   - 如果是劳动者自己主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用给经济补偿了。
2、劳动者得留意收集协商过程的证据，像是聊天记录、书面协议这些都行，这样能保障自己的权益。要是在补偿方面起了争议，可以先和单位再商量商量，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。