离职赔偿是否要一次性进行支付

离职赔偿是否要一次性支付，得看具体情况和法律规定。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》里，没有明确说用人单位支付经济补偿时一定要一次性给。一般在用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同后，按照规定是要在办完工作交接的时候支付经济补偿。
在实际生活中，如果用人单位和劳动者没有特别约定，一次性支付离职赔偿是比较普遍的做法。这么做能让劳动者及时拿到钱，保障他们的权益，还能避免之后可能出现的麻烦。毕竟谁都希望能尽快拿到该得的赔偿，心里踏实。
但是，如果用人单位和劳动者经过商量，就支付方式和时间等达成了一致，也可以分期支付。不过这个约定必须是双方自愿、平等的，而且不能违反法律规定。要是用人单位没有按照约定支付赔偿，劳动者也不用害怕。他们可以先和单位好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不行，还可以去申请劳动仲裁，让专业的机构来评判。如果对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
所以说，要是没有特别约定，用人单位最好在工作交接时一次性把离职赔偿给劳动者；要是有合法有效的约定，那就按照约定来办。