用人单位不跟劳动者签合同要怎么解决

公司不跟员工签书面劳动合同，员工可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，要每月给员工双倍工资。这是为了让公司及时和员工签合同，保障员工权益。
员工得先收集能证明和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权很关键。
接着，员工可以和公司协商，要求签书面劳动合同，还要公司支付双倍工资差额。协商时记得保留沟通记录。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序确定劳动关系，要求公司支付双倍工资。要是对仲裁结果不服，员工还能向法院起诉。
员工碰到公司不签合同的情况，要尽快收集证据，通过合法途径维权。

要是用人单位不跟劳动者签书面劳动合同，劳动者可以这样维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位尽快和劳动者签合同，保障劳动者的合法权益。
劳动者第一步要做的，是收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后面维权时可重要了。
收集好证据后，劳动者可以和用人单位协商，要求签书面劳动合同，并且支付双倍工资的差额。协商的时候，要把沟通记录保留好。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定劳动关系，要求单位支付双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳动者碰到用人单位不签合同的情况，别拖着，赶紧收集证据，通过合法途径维护自己权益。  

当用人单位不跟劳动者签书面劳动合同，劳动者完全有办法来守护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这其实就是在提醒用人单位，得赶紧和劳动者把合同签了，保障劳动者的合法权益。
劳动者要是遇到这种情况，第一步就是收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录，这就相当于单位给你发钱的凭证；工作证，是你在单位工作的身份象征；考勤记录，能证明你在单位的工作时间；还有同事的证言，也能从侧面说明你确实在这工作。这些证据在后面维权的时候可都是宝贝。
接着，劳动者可以去找用人单位谈一谈，要求他们签书面劳动合同，并且把该给的双倍工资差额补上。在谈的过程中，最好把聊天记录啥的都留好，以后说不定能用得上。
要是和单位商量不下来，劳动者还有别的办法。可以向劳动监察部门告状，劳动监察部门有权力让用人单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定你和单位到底有没有劳动关系，让单位把双倍工资付给你。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，劳动者碰到用人单位不签合同的事，别慌，赶紧收集证据，用合法途径来维护自己的权益。

1、要是碰到用人单位不跟劳动者签书面劳动合同的情况，劳动者有不少办法能维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发两倍工资。这么定就是为了让单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者的合法权益。
2、劳动者得先收集能证明有劳动关系的证据，像工资发钱记录、工作证、考勤打卡记录、同事给的证明啥的。这些证据在后面维权的时候可重要了。
3、接着，劳动者可以和用人单位聊聊，要求签书面合同，同时支付该给的双倍工资差价。聊天的时候，要把沟通记录留好。
4、要是聊不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能要求用人单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序确定劳动关系，要双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
劳动者遇到单位不签合同的事儿，得赶快收集证据，通过合法途径保护自己权益。