死亡事故算工伤，赔偿标准怎么定

职工要是因工死亡了，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算的，能领6个月的。
供养亲属抚恤金是发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属的，按照一定比例发。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月还能多拿10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，发生工伤事故了，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把这笔钱还给工伤保险基金。
申请工伤赔偿的时候，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序来处理。而且不同地区可能有不一样的规定，具体情况可以问问当地的社保部门。

职工不幸因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔重要的钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是用来帮助处理职工后事的，它的标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属的。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个基础上多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇得由单位支付。要是单位耍赖不给，就会从工伤保险基金里先支付，之后基金再找单位要回来。
申请工伤赔偿的时候，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序来。不同地方的规定可能不太一样，大家遇到问题可以去当地社保部门问问，这样能更好地维护自己的权益。

1、职工要是在工作中不幸死亡，他的近亲家属能够从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工每个月的平均工资，给6个月的钱。
2、供养亲属抚恤金是按照死亡职工本人的工资，按比例发给那些主要靠死亡职工生前养着，而且没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月可以拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属里有孤寡老人或者孤儿，每个月在上面标准的基础上还能多拿10%。不过最后算下来，所有要拿供养亲属抚恤金的人的钱加起来，不能比死亡职工生前的工资多。
3、一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民平均每人能支配的收入的20倍。
4、要是单位没有按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故的话，工伤保险待遇得由单位来给。要是单位不给，就先从工伤保险基金里拿给职工，后面单位得把这钱还给工伤保险基金。
5、职工申请工伤赔偿，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的程序来处理。不同地方在工伤赔偿方面可能有不一样的规定，具体情况可以问问当地的社保部门。

职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔补偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金能拿统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月额度。供养亲属抚恤金方面，会按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在此基础上多拿 10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
要是单位没给职工缴工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金支付，之后单位再偿还。
申请工伤赔偿得先做工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序走。不同地区规定可能有别，具体情况可以问问当地社保部门。