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认定为工伤，究竟由谁来进行赔付

4.2w浏览 #工伤赔偿匿名 2026-08-30 安徽滁州

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认定为工伤后，找谁赔付得看用人单位有没有给职工交工伤保险。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿项目是由工伤保险基金来支付的。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。而用人单位要支付的是停工留薪期的工资福利、五到六级伤残职工每月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工交工伤保险呢，根据《中华人民共和国社会保险法》，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不肯支付，会先从工伤保险基金里把钱付了，然后再让用人单位偿还。要是用人单位还是不还，社会保险经办机构就能依法去追讨。所以啊，职工遇到工伤，一定要搞清楚单位是否交了工伤保险，这样才能知道该找谁要赔偿。

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7 54分钟前
法律难题破解助手

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在工作中受了伤并被认定为工伤后，谁来掏赔偿这笔钱，得看单位有没有给职工买工伤保险。
要是单位按规定给职工买了工伤保险，那大部分工伤赔偿费用就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，安装残疾辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等。不过，单位也得承担一部分费用，比如职工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是单位没给职工买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找单位要。要是单位还是不给，社会保险经办机构就会用法律手段追讨。
给职工的建议是，工作中留意单位是否给自己买了工伤保险，一旦发生工伤，要及时维护自己的权益。单位也别想着省那点保险钱，不然出了工伤，自己可能会面临更大的经济损失。

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5 1小时前
职场安全守护法务

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1、职工被认定为工伤后，赔付主体得看用人单位有没有给职工缴纳工伤保险。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金出钱。这里面有治工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、去统筹地区外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴、劳动合同终止或解除时能拿的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位要支付职工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。
2、要是用人单位没给职工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，就得由用人单位按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还上。要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法去追讨。
现在，随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来对于工伤认定和赔付的规定可能会更加细化和人性化，以更好地保障职工的权益。比如，可能会进一步明确一些模糊的赔偿项目界限，或者简化赔付流程，让职工能更便捷地拿到应有的赔偿。

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4 1小时前
滁州答疑法务

评分4.9 “态度非常好”

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认定工伤后，谁来赔付是大家关心的问题。这主要看用人单位有没有给职工交工伤保险。
如果单位依法给职工交了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金出。像治工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金等。而单位要承担停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
要是单位没给职工交工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，所有工伤保险待遇项目和费用都得单位出。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再向单位追讨。如果单位还是不还钱，社会保险经办机构会依法采取手段让单位还钱。
所以，职工要多留意单位是否给自己交了工伤保险，保障自己的权益。遇到问题，也可以进一步咨询专业人士。

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5 1小时前
特邀法律智囊团

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认定工伤后，赔付主体要依据用人单位是否给职工缴纳工伤保险来定。
要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没给职工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
职工遇到工伤，要及时确认单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，配合单位和社保部门申请赔偿；若未缴纳，可要求单位支付费用，单位不支付可寻求法律途径，保障自身权益。

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3 3小时前

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认定为工伤，究竟由谁来进行赔付

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。

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