员工在试用期被辞退赔偿数额是多少

试用期被辞退，赔偿问题分多种情况。
如果单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无需支付赔偿，不过要按照员工实际工作天数来发工资。
要是单位没有正当理由，就把试用期员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以去争取赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。一般试用期都不满半年，所以赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。
还有一种情况，单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给员工经济补偿。对于试用期员工，通常是半个月工资的经济补偿。遇到类似情况，可按需维护自身权益，不清楚可咨询专业人士。

员工试用期被辞退，赔偿数额分情况而定。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，不用支付赔偿，只需按员工实际工作天数发工资就行。
要是用人单位没正当理由辞退试用期员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能主张赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方法是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那要给员工支付经济补偿，试用期员工一般能拿到半个月工资的经济补偿。

员工在试用期被辞退，赔偿数额得看具体情况。
要是用人单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下不用给员工赔偿，不过要按照员工实际工作的天数来支付工资。
但如果用人单位没有正当理由就辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同了。这时员工可以要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。因为试用期一般都不满六个月，所以通常赔偿金是一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要给员工经济补偿。对于试用期员工来说，一般是半个月工资的经济补偿。

试用期员工被辞退，赔偿怎么算，要看具体情况。
如果单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，比如员工工作能力不达标、违反单位规定等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿，不过得按照员工实际工作的天数发工资。这就好比你去做兼职，干一天有一天的钱。
要是单位没有正当理由就把试用期员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿和工作时间有关，每工作一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。因为试用期一般都不满六个月，所以通常能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在合同解除前12个月的平均工资；要是工作不到12个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，你试用期工资一个月5000元，干了3个月被无故辞退，单位就得给你赔5000元。
还有一种情况，单位和员工商量好了解除劳动合同，那单位要给员工经济补偿。一般试用期员工能拿到半个月工资的经济补偿。
建议员工遇到问题，先和单位友好沟通，如果沟通不行，记得保留好能证明自己工作情况、工资待遇的材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。