试用期被迫提出离职该怎么处理

试用期被迫离职别慌，按下面这些步骤处理。
第一步得收集证据，这可是维权的关键，能证明你是被迫离职的。像和上级或者人事聊离职事情的聊天记录、电子邮件，里面有他们要求你离职内容的就行；还有单位给出的书面通知，像离职告知书、劝退函之类。另外，工作期间能证明你符合岗位要求、没重大过错的工作成果、绩效考核等文件也得留好。
收集好证据后，就和单位沟通。试着跟单位友好协商，明确表示你不想离职，问问他们让你离职的原因。要是这原因不合理或者不合法，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》跟他们说，试用期内单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，不然就属于违法解除。你还能要求单位继续履行劳动合同。
要是和单位协商不成，那就走法律途径。你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，要支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。如果试用期不满半年，经济补偿是半个月工资。所以遇到试用期被迫离职的情况，别轻易妥协，用法律武器维护自己的权益。

试用期被迫离职时，得用合法手段维护自身权益。下面教你该怎么做。
第一步要重视证据收集，这是维权的重要一步。你可以保留和上级、人事聊离职事情的聊天记录、电子邮件，里面提到他们让你离职的内容很关键；还有单位给的书面通知，像离职告知书、劝退函等；工作时能证明你符合岗位要求、没重大过错的工作成果、绩效考核文件也别扔，这些都能证明你是被迫离职的。
收集好证据后，就去和单位沟通。心平气和地跟单位说你不想离职，问问他们让你走的原因。要是原因不合理不合法，你就根据《中华人民共和国劳动合同法》跟他们说，试用期内单位要解除劳动合同，得证明你不符合录用条件，不然就是违法解除，你可以要求单位继续让你工作。
要是和单位协商没成功，那就走法律途径。你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，得给双倍经济补偿的赔偿金。要是试用期不满半年，经济补偿就是半个月工资。
总之，遇到试用期被迫离职别慌，通过合法途径，就能维护自己的权益。

要是在试用期被迫离职，可以这么做：
1. 收集证据：这可是维权的关键，能证明你是被迫离职的。像和上级或者人事聊离职事情的聊天记录、电子邮件，里面有他们让你离职的内容；单位发的书面通知，像离职告知书、劝退函这些；还有工作时能证明你符合岗位要求、没犯大错的工作成果、绩效考核文件。
2. 和单位沟通：试着跟单位好好商量，说你不想离职，问问他们让你走的原因。要是原因不合理或者不合法，就根据《中华人民共和国劳动合同法》跟他们说，试用期内单位要解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，不然就是违法解除。然后要求单位接着履行劳动合同。
3. 走法律途径：要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查和处理。也能申请劳动仲裁，让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，要给双倍经济补偿的赔偿金。试用期不满半年，经济补偿就是半个月工资。

试用期被迫离职别慌，按这几步处理。
第一步，收集证据。这可是维权的关键。像和上级、人事聊离职的聊天记录、邮件，里面若有让你离职的内容就可以；还有单位发的书面通知，像离职告知书、劝退函等；工作成果、绩效考核文件能证明你符合岗位要求、没重大过错，也得留好。
第二步，跟单位沟通。心平气和地和单位协商，明确表示你不想离职，问问为啥要你走。如果原因不合理不合法，你就搬出《中华人民共和国劳动合同法》，告诉单位试用期内要证明你不符合录用条件才能解除合同，不然就是违法解除，要求单位继续履行合同。
要是协商不成，那就走法律途径。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查处理。也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。按照法律，单位违法解除得付双倍经济补偿的赔偿金，试用期不满半年，经济补偿是半个月工资。