用人单位通知停工，劳动者社保该怎么弄

按照《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，哪怕用人单位通知停工，也得继续给劳动者缴纳社保。
在劳动关系存续期间，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不会因为停工就不用交了。停工时，用人单位要按正常流程，继续为劳动者代扣代缴社保费。单位承担的部分由单位缴纳，个人承担的部分从劳动者工资里扣除；要是停工没工资，可和劳动者协商后续扣除办法。
要是用人单位在停工期间停缴社保，这是违法的。劳动者可以先和用人单位沟通，让其补缴。要是协商不成，劳动者能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保，还能要求赔偿因社保断缴造成的损失。
劳动者得及时关注自己的社保缴纳情况，可以通过社保经办机构官网、手机APP等渠道查询，保障自己的社保权益不受侵害。

按照《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，就算用人单位通知停工，也得继续给劳动者交社保。在劳动关系存在期间，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因为停工就不履行这个义务了。
停工的时候，用人单位要像正常情况一样，继续帮劳动者代扣代缴社保费用。社保费用里，单位承担的部分由单位来交，个人承担的部分从劳动者工资里扣。要是停工期间劳动者没工资，单位可以和劳动者商量后续怎么扣除这部分费用。
如果用人单位在停工期间停缴社保，这可是违法的。遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位沟通，让他们补缴社保。要是协商没用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内改正。劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并且赔偿因为社保断缴造成的损失。
这里要提醒劳动者，得及时关注自己的社保缴纳情况。可以通过社保经办机构官网、手机APP等渠道查询，这样才能保证自己的社保权益不被侵害。

在工作中，有时会遇到用人单位通知停工的情况。但依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，就算单位让员工停工，也得接着给员工交社保。
在员工和单位存在劳动关系的时候，单位给员工交社保是必须要做的事，不能因为停工就不管了。停工期间，单位得按正常流程给员工代扣代缴社保费。社保费用里，单位该承担的部分单位交，员工自己要出的部分，一般从工资里扣。要是停工没工资，单位可以和员工商量之后怎么扣。
要是单位在停工时不给员工交社保，这就是违法的。员工发现这种情况后，先和单位好好沟通，让单位把没交的社保补上。要是和单位商量不通，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位在规定时间内改正。员工也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位补缴社保，还能要求单位赔偿因为社保断缴给自己带来的损失。
员工平时要多留意自己社保交没交。可以通过社保经办机构的官网或者手机APP去查，这样能保证自己的社保权益不被侵害。要是发现问题，要及时采取措施，用法律武器保护自己。

1. 按照《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，就算用人单位通知停工，还是得接着给劳动者交社保。跟员工有劳动关系时，给员工交社保是单位必须做的事，不能因为停工就不用交了。
2. 停工期间，单位要按平常的流程，继续帮劳动者代扣代缴社保费。单位该出的部分自己交，个人要出的部分从工资里扣。要是停工没工资，单位可以和劳动者商量之后怎么扣钱。
3. 要是单位在停工时停交社保，这就是违法的。劳动者可以先和单位沟通，让单位补交。要是谈不拢，劳动者能向当地劳动监察部门投诉，相关部门会责令单位在规定时间内改正。劳动者也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补交社保，还能要求赔偿因为社保断交造成的损失。
4. 劳动者得留意自己社保缴纳情况，可以通过社保经办机构官网、手机APP这些渠道查一查，这样才能保证自己的社保权益不被损害。